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《万科股票激励计划》的主要内容经审查(图)

2021-07-25 08:13:33来源:联搜网作者:热搜网 阅读量:5

万科股票激励计划》主要内容

经审议万科董事会决议修订的万科股票激励计划后,万科股票激励计划的基本运作模式为:万科采用预提现方式提取激励资金,对激励对象进行奖励,且激励对象授权万科委托信托机构采取独立的操作方式,即在规定期限内,使用上述激励资金购买万科上市流通的A股,并在规定期限内将账户划入激励对象。条件满足。主要内容包括:

(1)股票激励方式为限制性股票。

(2) 基本操作流程是:信托机构使用应计激励基金购买万科当年的流通A股,根据当年的年报和经审计的财务报告判断万科是否为年度股东大会审议通过,符合业绩标准、当年净利润净增加额、股权激励计划可提取比例万科 a股股票期权激励计划,以确定年度激励计划的有效性和激励资金数额,并根据预付股票与实际股票的差额增发股票或部分出售。等待期结束后,如果万科A股股票价格符合规定的股票价格条件,信托机构应在规定期限内将年度激励计划项下的信托财产划转至激励对象个人名下。 d 以非交易转让的形式。输入激励对象的个人账号。

(3)Stock Incentive Plan由三个独立的年度计划组成,即2006年至2008年每年一个计划。每个计划周期通常为两年,最长不超过三年(仅当补充行权发生时))。

科大讯飞:首期股票期权激励计划预留期权激励对象名单_万科股票期权激励计划实施考核办法_万科 a股股票期权激励计划

(4)激励对象为总经理提名的董事会和监事会成员、高级管理人员、中层管理人员、业务骨干和杰出贡献者。以上激励对象不包括独立董事和其他仅在万科领取董事或监事报酬的董事会、监事会成员万科 a股股票期权激励计划,股权激励计划的激励对象不超过万科专业员工总数的8%。监事会对分配方案进行审核,并在股东大会上说明审核情况。

(5)年度激励基金提取绩效指标:激励基金每年提取以万科的净利润增长率、净资产收益率、每股收益增长率作为绩效评价指标。其激活的具体条件为:

①年净利润(NP)增长率超过15%;

②完全稀释的年股本回报率(ROE)超过12%;

③如果万科采用向社会公开增发或配股方式向原股东配股,全年每股收益(EPS)增长率超过10%。其他情况(如通过定向增发实施重大资产收购、换股、引入战略投资者、配售可转债及股票衍生品等)不受此限制。

其中:用于计算净利润和净资产收益率的“净利润”为扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润两者中较低者;净利润和净资产收益率均为扣除提取激励资金费用后的指标。

以上用于计算每股收益的年增长率:

①EPS为年度经审计财务报表中“扣除非经常性损益后的每股收益”;

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②本年度所有者权益项下的权益、资本公积、盈余公积和未分配利润相互转换引起的权益变动(如股票股利、公积金转增股本、股权分置、股份合并等) . ) 将排除对EPS的影响。

(6)年度激励基金提取限额:激励基金每年以当年净利润的净增长为基数,根据净利润增长率确定提取比例,并在一个一定范围内。详情如下:

①。当净利润增长率超过15%但不超过30%时,以净利润增长率作为提取比例,以净利润的净增幅作为提取基数,激励基金用于当期年累计;

②当净利润增长率超过30%时,以30%作为提取比例,以净利润的净增长作为提取基数提取当年激励基金;

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③应计激励基金不超过当年净利润的10%。

(7)年度激励基金提取时间:2006年为万科股东大会决议公告通过《万科股票激励计划》之日;余下时间为万科年度股东大会审议通过之日批准上次年度报告公告及财务业绩。经审计的财务报告决议公告日。

(8)年度激励基金提取方式:年度激励基金提前运行。如果万科当年业绩达到年度激励基金提取的业绩指标,万科将按照批准的当年年报执行经股东大会及经审计的财务报告,调整上一年度短期或超额计提的激励资金,以符合上年度实际应提取的金额,并计提下一年度的激励资金年同期;信托机构将计入激励基金超额部分的股票出售,出售股票所得资金及余额部分划拨给万科;欠缺余额部分后补充退出,信托机构将购买该股票,并入上年度股权激励计划中相应的信托财产;2008年度股东大会于公告日审议通过了年度报告和经审计的财务报告。仅对上一年度计提的激励基金金额进行短期或超额奖励基金的调整,除非产生新的第一阶段计划,否则不再计提激励基金。万科当年业绩未达到提取年度激励基金业绩指标的,万科应当自年度股东大会公告之日起2个交易日内发布确认终止年度计划的公告。信托机构按年度计划出售所有万科股票,并按照激励对象的承诺将出售股票的资金划拨给万科。

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(9)万科控制权变更特别安排:万科控制权发生变更时,控制权变更前法定高级管理人员过半数有权在变更之日起30日内以书面形式提出要求控制权变更的,信托财产立即全部归属。提出请求时,与万科股票激励计划关于控制权变更的特别安排相抵触的其他有关信托财产权属的规定立即失效 激励对象名单必须为上次控制权变更的一半 以上法定高级管理人员根据控制权变更前的职务确定,无需审查、批准或向万科股东大会、董事会及其他任何机构报告。信托财产归属信托机构n 将受到上述书面要求和奖励。在目标名单后两个工作日内向中国证券登记结算有限责任公司提交非交易过户申请。

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(终止10)股权激励计划:“万科股权激励计划”将在以下情况下终止:

①最近一个会计年度的财务会计报告由注册会计师出具否定意见或不能发表意见的审计报告;

②中国证监会最近一年内对重大违法违规行为作出行政处罚;

③中国证监会认定的其他情形。

(11)激励对象已出具书面承诺:如万科不符合限制性股票的业绩条件或万科A股股价不符合规定的股价条件或不符合规定的其他条件在万科股票激励计划中,相关年度计划终止,信托机构按计划在规定期限内出售相关年度计划下的所有股票,出售股票所得资金将从信托机构转移到万科。

备注:股权激励使用模板3,ch26

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